Licenciement
Le licenciement est un moment critique dans la vie d'un salarié. Qu'il soit abusif, sans cause réelle et sérieuse ou économique, vous avez des droits. Maître Hamelet vous accompagne pour les faire valoir.
Quand contester un licenciement ?
Un licenciement peut être contesté lorsque les motifs invoqués par l'employeur sont insuffisants, inexacts ou disproportionnés. Le non-respect de la procédure légale constitue également un motif de contestation. Il est essentiel d'agir rapidement : le délai pour saisir le Conseil de prud'hommes est de 12 mois à compter de la notification du licenciement.
Licenciement sans cause réelle et sérieuse
Si le motif invoqué par votre employeur ne repose pas sur des faits objectifs, vérifiables et suffisamment graves, votre licenciement peut être jugé sans cause réelle et sérieuse. Vous pouvez alors obtenir des indemnités dont le montant dépend de votre ancienneté et de la taille de l'entreprise.
Comment Maître Hamelet vous accompagne
Analyse complète de votre dossier et de la lettre de licenciement. Vérification du respect de la procédure. Évaluation de vos indemnités potentielles. Négociation amiable ou saisine du Conseil de prud'hommes. Représentation et plaidoirie à l'audience.
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